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什么樣的企業需要實施5S管理活動?
來源/作者:m.bm86.cn 發布時間:2020-04-26 00:00:00 瀏覽次數:
  現在很多中大型企業尤其生產企業都有應用5S管理。那么什么樣的企業需要實施5S管理活動?首先企業需要自我檢查,看企業是否存在以下情況:

  1、急等要的東西找不到?桌面上擺得零零亂亂?

  2、制訂好的計劃,事務一忙就“延誤”了?極高的缺席率,如:開會經常遲到?

  3、沒有用的東西堆了很多,占用空間?工作臺面上很雜亂?

  4、材料、成品倉庫堆放混亂,帳、物不符,堆放長期不用的物品,占用大量空間?

  5、設備、管道有漏氣、漏油的現象?環境臟亂,使得上班人員情緒不佳?

  6、員工不針對過程改善提出自己的建議?

  7、設備點檢走形式?經常發生工傷或事故?

  8、通道被堵塞,行人、搬運無法通過?車間用電存在安全隱患?

  如果企業存在以上問題,那您迫切需引入5S管理生產管理活動。5S管理簡而概之就是“整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全”。素養是最終目的,形成日常行為習慣。很多企業應用,制度上墻,提示語做的也很響亮,但是執行不到位,不能堅持。往往是雷聲大雨點小,沒有長久堅持,誤認為只是一次大掃除。

  為什么在一部分企業里,習慣型違章還繼續存在?

  因為,“標準化作業”的“標準”是一種規范,“規范”就是要約束人的行為的。

  人們天生有一種向往自由,不愿意被約束的本性,當被要求按照“規范化、標準化”來操作時,向往自由的本性,就會本能地反抗“標準、規范”。但理性又告訴人們,反抗的后果是嚴重的。所以人們在執行標準的時候就會打折扣,以求達到既能自由一些,又不自由的太過份的平衡狀況,天長日久,違章就成了習慣。

  只有把“規范化、標準化作業”這種約束人的規范,化作為每個員工操作的自覺行為。養成規范化、標準化作業的“習慣”,成為規范化、標準化作業的“自然”,這樣,才能使“習慣性違章”消除,這就是5S活動的真諦。

  5S管理活動的推行,從上向下推廣,5S管理推行者,5S現場管理人員是關鍵。現場管理人員應具備如下的職責:

  1、準備作業規范;

  2、培訓員工,確保操作人員遵照執行;

  3、為改進現狀而不斷地改善規范;

  4、注意異常現象,及時加以處置;

  5、創造一個良好的現場工作環境。

  5S管理人員需搞好人際關系,調動員工參與;持續改善生產現場的工藝流程、設備狀況和產品質量;以科學合理的PDS循環,完善對人員和生產系統的改進。

  推行5S管理活動是為了更好的顯示優良的品質來自優良的工作環境。通過經常性的清掃、點檢,不斷凈化工作環境,避免污物損壞機器,維持設備的高效率,提高品質。

  5S管理主要指“整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全”這六個方面,是在日本5S的基礎上加上安全這一方面推行而來的。目前全世界有65%的企業都在廣泛地推行5S,可為什么有些企業推行了幾年卻沒有明顯的效果,繼而不得不放棄繼續推行5S管理。

  5S管理是一種比較成熟且行之有效的現場管理方法,它著意于營造一種“人人積極參與,事事遵守標準”的良好氛圍,提倡樹立正確的工作意識,掌握正確的工作方法,規范現場管理,提高工作效率,營造文明環境,提升職工素養,塑造良好形象,提高競爭能力,它是實施各項管理活動的基礎和保證。

  擴展閱讀:上海博革咨詢公司為企業量身定制5S6S7S管理咨詢內訓服務及現場管理推行培訓實施方案,手把手為教會企業5S/6S管理現場打造,為企業培養5S6S現場管理人才。如需了解,可來電咨詢。

  公司官網:http://m.bm86.cn

  咨詢熱線:021-62373515、15721533189(微信同步)

作者:博革咨詢

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