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博革精益老師介紹：班組長是企業的領頭羊，是企業管理的執行者及班組員工的帶頭人。作為一名班組長，每天要處理班組內日常事務，更需要把團隊成員凝聚在一起，如何把握好管理的“度”相當重要。下面一起來看看老班組長的管理經， “八個做到”帶你做好班組長！
1. 要做到一視同仁
作為一個團隊的領頭人，要把握好團隊的平衡，需要做到公平公正公開，《論語·季氏》中說，不患寡而患不均，班組長只有做到一視同仁，一個班組才會有凝聚力和戰斗力，班組成員才會對班組具有認同感。
2.要做到以理服人
俗話說，有理走遍天下，無理寸步難行。班組長要做好這份工作，就必須要有大局意識，不能將自己凌駕于班員之上，做事需要以理服人，只有這樣，員工才會受到感召，才會齊心合力去完成各項指標任務。？
3.要做到以情暖人
班組長在管理時需要做到依法辦事，有時也需要以情暖人。在工作時換位思考，不以權壓人，做到大事不含糊，小事不計較，在生活中與員工多溝通多交流，積極關心同事，以情暖熱人，讓大家心往一處想，勁往一處使。
4. 要做到善管會管
班組長需要建立完善的班組管理規章制度，制度需要簡單明了、易于執行，同時集眾人之智建立的制度會使大家具有認同感。在班組成員犯錯時需要視情節嚴重做出相應的處罰，不可徇私舞弊更不能心慈手軟。
5.要做到創新管理
隨著時代發展，社會變化加快，員工的思想也會發生變化，班組長在管理時可結合實際，實時創新，用創新的管理方式，這樣才不會被社會淘汰，在進行管理時員工才不會產生逆反心理。？？
6.要做到以技服人
班組長要勝任這個職位，需要能以技服人，只有自己的專業技能與業務水平達到較高要求，才能去領導員工，在員工心中樹立起威信。
7. 要做到批評適度
在日常管理工作中，員工若是做錯了事情，班組長需要根據實際情況做出處罰，有時不免就伴隨著批評，在教育時要動之以情，曉之以理，不要批評過度，消除員工的逆反心理。
8.要做到善于溝通
有效的溝通，是化解矛盾、統一思想的有效途徑。班組長與員工積極溝通，可以實時了解員工思想情況，及時發現并解決問題，增進員工感情。
擴展閱讀：博革咨詢是中國一家整合精益生產/六西格瑪/流程再造的咨詢公司，專注于提供精益生產、6S現場管理、TPM設備管理、班組管理、精益工廠布局、專業目視化、精益供應鏈、精益研發、六西格瑪管理、智能制造等綜合性問題解決方案并負責落地實施。如需了解，可與我們取得聯系。
公司官網：http://m.bm86.cn
咨詢熱線：021-62373515、15721533189（微信同步）
1. 要做到一視同仁
作為一個團隊的領頭人，要把握好團隊的平衡，需要做到公平公正公開，《論語·季氏》中說，不患寡而患不均，班組長只有做到一視同仁，一個班組才會有凝聚力和戰斗力，班組成員才會對班組具有認同感。
2.要做到以理服人
俗話說，有理走遍天下，無理寸步難行。班組長要做好這份工作，就必須要有大局意識，不能將自己凌駕于班員之上，做事需要以理服人，只有這樣，員工才會受到感召，才會齊心合力去完成各項指標任務。？
3.要做到以情暖人
班組長在管理時需要做到依法辦事，有時也需要以情暖人。在工作時換位思考，不以權壓人，做到大事不含糊，小事不計較，在生活中與員工多溝通多交流，積極關心同事，以情暖熱人，讓大家心往一處想，勁往一處使。
4. 要做到善管會管
班組長需要建立完善的班組管理規章制度，制度需要簡單明了、易于執行，同時集眾人之智建立的制度會使大家具有認同感。在班組成員犯錯時需要視情節嚴重做出相應的處罰，不可徇私舞弊更不能心慈手軟。
5.要做到創新管理
隨著時代發展，社會變化加快，員工的思想也會發生變化，班組長在管理時可結合實際，實時創新，用創新的管理方式，這樣才不會被社會淘汰，在進行管理時員工才不會產生逆反心理。？？
6.要做到以技服人
班組長要勝任這個職位，需要能以技服人，只有自己的專業技能與業務水平達到較高要求，才能去領導員工，在員工心中樹立起威信。
7. 要做到批評適度
在日常管理工作中，員工若是做錯了事情，班組長需要根據實際情況做出處罰，有時不免就伴隨著批評，在教育時要動之以情，曉之以理，不要批評過度，消除員工的逆反心理。
8.要做到善于溝通
有效的溝通，是化解矛盾、統一思想的有效途徑。班組長與員工積極溝通，可以實時了解員工思想情況，及時發現并解決問題，增進員工感情。
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作者：博革咨詢
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