博革咨詢(xún)公司概述：隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，消費(fèi)呈現(xiàn)個(gè)性化、多樣化的特征。面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)面臨著縮交貨期、提高產(chǎn)品質(zhì)量和降低成本的壓力。優(yōu)秀的6S管理成為了提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的有效手段，那么6S管理對(duì)提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的作用有哪些呢？下文就一起來(lái)了解一下吧。

　　6S管理不僅能改善生活環(huán)境，還可以提高生產(chǎn)效率，提升產(chǎn)品的品質(zhì)、服務(wù)水準(zhǔn)，將整理、整頓、清掃進(jìn)行到底，并且給予制度化等等，這些都是為了減少浪費(fèi)，提高工作效率，也是其它管理活動(dòng)有效展開(kāi)的基礎(chǔ)。6S管理不僅是我們每個(gè)，每個(gè)部門(mén)的需要，更是我們塑造企業(yè)良好形象，實(shí)現(xiàn)共同夢(mèng)想的需要。

　　一、對(duì)于企業(yè)， 6S管理是一種態(tài)度

　　企業(yè)要完成自己的生產(chǎn)“經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，要生存發(fā)展壯大，首要條件就是執(zhí)行力。沒(méi)有執(zhí)行力，一切都是空話(huà)。執(zhí)行力的高低，取決于紀(jì)律性的高低。所以6S管理是一種態(tài)度，為了形成有紀(jì)律的文化，必須表明的一種態(tài)度，這種態(tài)度是不怕困難，把想到的做到，把作到的做得更好的堅(jiān)決態(tài)度。

　　二、對(duì)于管理者， 6S管理是基本能力

　　生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的管理，說(shuō)白了不外乎就是生產(chǎn)六大要素（人機(jī)料、法。環(huán)、測(cè)）的管理，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)每天都在變化，異常情況每天都在發(fā)生。做好6S管理，能夠讓生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)井然有序，異常情況發(fā)生率降到最低，員工工作心情舒暢。所以，6S管理是企業(yè)管理的根本， 6S管理的好壞，是衡量管理者能力高低的重要指標(biāo)， 6S管理做不好的管理者，其他工作也做不好。

　　三、對(duì)于員工， 6S管理是每天必須的工作

　　這個(gè)必須的工作如果沒(méi)有做好，工作崗位混亂，工具找不到，設(shè)備經(jīng)常壞，加工的零件質(zhì)量經(jīng)常出問(wèn)題，生產(chǎn)不順暢，投訴經(jīng)…這種環(huán)境下， 無(wú)論怎么忙都是瞎忙，沒(méi)有效益。這種生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，員工呆得憋氣；領(lǐng)導(dǎo)看到生氣：客戶(hù)一旦光臨，當(dāng)然也失去了下訂單的勇氣。所以6S管理是每天的工作，不是忙時(shí)忘記閑時(shí)做做，更不是額外的多此一舉。

　　如果員工都敢于把柜子（工具、物品、資料柜）和抽屜打開(kāi)，接受6S管理檢查，表示員工們搞好6S管理的自信。通過(guò)6S管理，自我約束、自我管理、自我激勵(lì)、自我學(xué)習(xí)，員工規(guī)范自己行為成為習(xí)慣，就一定能塑造出優(yōu)秀的企業(yè)團(tuán)隊(duì)。

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