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精益生產(chǎn)管理運營技能培養(yǎng)流程
來源/作者:m.bm86.cn 發(fā)布時間:2019-08-15 00:00:00 瀏覽次數(shù):
    任何重大變革都注定會迫使參與其中的個人及整體組織傾注全力。在此過程中,潛在的技能差距都會浮到臺面上。這會引發(fā)一些困擾,尤其是對經(jīng)驗豐富的管理人員,因為他們會突然發(fā)現(xiàn)自己一向駕輕就熟的技能竟與新運營系統(tǒng)相脫節(jié)。
    
    對于向來擅長救火的管理人員來說,精益生產(chǎn)轉(zhuǎn)型尤其是個很大的挑戰(zhàn)。運營不穩(wěn)定的組織會越發(fā)依賴能有效救火的管理人員。隨著這些管理人員晉升到重要職位,救火將會成為根深蒂固的文化。然而,精益轉(zhuǎn)型的目標(biāo)就是要把這些“火”永久撲滅,那么救火者豈不是會無用武之地?管理并完善穩(wěn)定的運營系統(tǒng)所需要的技能和救火者的技能可是大不相同。
    
    為培養(yǎng)適當(dāng)?shù)倪\營技能,組織需要在管理架構(gòu)中增添兩個核心部分:一是能發(fā)現(xiàn)管理運營所需的技能并將其整理出來的一套管理流程;二是能支持技能培養(yǎng)及其相關(guān)行政系統(tǒng)的一套方案(培訓(xùn)課程、實習(xí)、學(xué)院、在職輔導(dǎo)與反饋)。
    
    確定技能
    
    作業(yè)員在工作上需要什么技能取決于他們所執(zhí)行的任務(wù)。然而,必須要有審慎的管理,才能確保整個員工隊伍與每個班組都具備相關(guān)的技能。一種常見的做法,就是按“流程所需的特定技能”,設(shè)計出一套穩(wěn)健的“特定作業(yè)員”技能矩陣。這種做法最好應(yīng)與人事管理系統(tǒng)相結(jié)合,這樣才能在任何時候?qū)⒓寄苄枨笈c具有技能的人搭配起來。
    
    在精益環(huán)境中,一般生產(chǎn)線管理者的技能涉及實時績效管理、根源問題解決,以及通過輔導(dǎo)與個人發(fā)展等來領(lǐng)導(dǎo)小組尋找運營改善的方法。
    
    設(shè)計能力建設(shè)計劃
    
    計劃必須全面、中肯,針對特定對象量身訂做,并且配以正式培訓(xùn)、在職發(fā)展與輔導(dǎo)。有些組織會建立自己的學(xué)校來培養(yǎng)實用的技能。一旦對員工進(jìn)行了培訓(xùn),就讓他們?nèi)?yīng)用新技能,并系統(tǒng)地評估進(jìn)度。消除任何重大的技術(shù)差距是高層管理者工作的重中之重。而且高層管理者也可能發(fā)現(xiàn)自己需要學(xué)習(xí)新技能,才能管理新的工作方式。

作者:博革咨詢

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